為了貫徹落實國資國企綜合改革，推行國有企業經理層成員任期制和契約化管理、建立職業經理人管理制度。全面、科學地考核評價任期經營成果，健全與企業市場地位相適應、與經營業績相掛鉤的職業經理人激勵和約束機制，激發創新動力和競爭力。聯華股份根據集團黨委的工作部署，近期，出臺了《公司職業經理人（中層）實施方案》、《職業經理人（中層）任期經營業績考核辦法》。8月18日，進行了首批職業經理人契約化簽約——招商管理部、網點發展部；聯華電子商務有限公司、上海聯華快客便利有限公司、聯華物流有限公司、聯華超市（江蘇）有限公司、廣西聯華超市股份有限公司、安徽世紀聯華發展有限公司。
（供稿：聯軒）