黨的二十大是在全黨全國各族人民邁上全面建設社會主義現代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍的關鍵時刻召開的一次十分重要的大會。百年大黨、風華正茂，踔厲奮發、勇毅前行，在第二個百年奮斗目標的新征程上，帶領全國人民以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興。我們要在黨的二十大精神的指引下，貫徹新發展理念，以昂揚的斗志推動公司的高質量發展，創造輝煌的未來。
全面加強黨的領導
為企業發展提供堅強的政治保障
隨著黨的二十大的召開，習總書記的報告為我們全體黨員干部、為中國特色社會主義新時代的奮斗者們吹響了集結號。百聯資控作為市場化招聘程度很高的一家年輕的公司，在黨建引領企業發展、黨建與生產經營深度融合方面還有很多工作要做。2023年百聯資控黨支部要將黨組織換屆、完善各級工團組織建設放在首位，把黨的政治建設融入企業發展的各領域和全過程，切實發揮黨組織“把方向、管大局、保落實”作用，全力打造好“先鋒+”系列主題活動。
時刻以人民為中心
為美好城市建設貢獻力量
二十大報告中總書記強調，“堅持人民城市人民建、人民城市為人民，提高城市規劃、建設、治理水平，加快轉變超大特大城市發展方式，實施城市更新行動，加強城市基礎設施建設，打造宜居、韌性、智慧城市。”
百聯資控作為集團核心資產的管理者，肩負著眾多項目改造和整體開發的光榮使命，是城市更新領域的重要實踐者。百聯資控黨支部將帶領公司黨員和干部職工，從城市更新入手，圍繞并聚焦城市生活藝術空間、社區場景、產業園區，構建多場景融合、富有創意的社群空間，打造特色產品，創造并運營未來城市的人文、消費、生活和產業場景，為美好城市建設貢獻力量。
加強干部隊伍培養
建設堪當企業發展重任的高素質干部隊伍
習近平總書記所作的黨的二十大報告，站在關鍵在黨、關鍵在人的高度，對深入推進新時代黨的建設新的偉大工程做出全面部署，提出“建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍”的重大任務。
百聯資控黨支部目前管理的中層干部基本都在40歲以下，全部為本科以上學歷，其中碩士學歷近三分之一。百聯資控黨支部將著眼于用好這支年輕、具有戰斗力的干部隊伍，使之成為堪當企業發展重任的高素質干部隊伍。針對公司較高流動性的問題，要研究如何留住人才，而不是引進來、留不住。要招聘合適的人才，注重崗位匹配度，注重思想政治建設，形成政治過硬、勇于負責、擔當作為的良好氛圍。要進一步完善獎懲機制，推動各級干部能上能下、能進能出。
完善制度流程建設
打造促進公司高質量發展的核心能力
在黨的二十大報告中，習近平總書記強調指出，“高質量發展是全面建設社會主義現代化國家的首要任務。”于百聯集團于百聯資控公司而言，高質量發展同樣是“十四五”乃至更長時間發展的主題。要謀求高質量的發展，離不開科技創新，離不開核心能力打造，也離不開高水平的公司治理。“知之愈明，則行之愈篤”。我們要清楚認識到當前公司存在的弱項和不足。我們需要健全完善公司內控制度，優化審批流程，建立健全公司 “三重一大”決策制度和黨支部“前置研究重大事項”制度，梳理黨支部、董事會以及經營班子各條線管理重點，持續強化管控、壓實主體責任。我們將對公司組織架構進行梳理重構，按照職能條線和生產營運體系制訂授權、審批、溝通和決策流程，以合理的考核指標體系和薪酬激勵機制作為指揮棒，引導公司打造核心能力。圍繞集團對資控公司的戰略發展要求，結合公司現有規模和經營現狀，確定公司階段性能力結構發展路線，不僅關注中短期價值創造，更要注重中長期可持續發展以及風險控制。
路雖遠，行則將至；事雖難，做則必成。美好藍圖已經繪就，前行戰鼓已經擂響，在新時代新征程中，百聯資控黨支部將在百聯集團黨委領導下，深入學習貫徹落實黨的二十大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，秉持愚公移山的志氣，拿出滴水穿石的毅力，腳踏實地，埋頭苦干，奮力譜寫高質量發展的新篇章！
（編輯：費凡）