“文化是一個企業、一個行業戰略定位、發展理念、專業能力、價值取向、精神品質等各方面綜合因素的綜合表征，是支撐長期穩定健康發展的底氣所在、力量之源。”——易會滿
12月6日，上海證券組織召開了“董秘講企業文化”主題培訓會。本次培訓旨在深刻領會并積極踐行中國證監會易會滿主席關于證券基金行業文化建設的系列講話精神，進一步落實證券行業文化建設要求，引導全公司上下形成正確的價值取向、文化導向，凝聚起“開放、包容、規范、協同”的企業文化正能量，為公司高質量發展營造良好氛圍。 2021年8月，公司黨委書記、董事長何偉在中國證券業協會與財聯社聯合推出的證券行業文化建設專題中以“文化興司，久久為功，建設特色鮮明的財富管理型券商”為主題談文化建設與高質量發展，拉開了公司新時期企業文化建設的序幕。
本次企業文化主題培訓會，是對公司文化建設的進一步承啟。一方面是落實公司文化建設發展綱要內容，分享公司文化建設發展情況；另一方面是通過本次培訓交流，帶動公司全員與時俱進，不斷革新，用文化來打造底氣，樹力量之源，在公司形成凝心聚力、砥礪奮進的良好氛圍。
會議闡釋了證券行業的文化建設要求、行業文化建設的十要素與公司發展、企業文化之間的關系，以及加強企業文化建設的重要意義；并結合百聯集團的文化建設規劃、百聯集團的企業文化理念，重點講述了公司歷史沿革、發展脈絡、戰略任務等內容，強調了融合集團企業文化的要求，強調了集團“讓消費者更喜愛我們”的企業愿景。整體從“回望來路，我們以何為源”、“變局之中，我們以何破局”、“傲立時代，我們以何致遠”三個方面向大家深入淺出地講解了公司企業文化的內涵與文化建設的相關情況。
正值第二個百年新征途開啟之時，也是公司實施新的五年戰略規劃的深化之年，吳佳對公司下一步文化建設工作方案即建設與倍增目標相適應的文化機制，建設獨具特色的公司文化提出了要求和希望：本次企業文化主題培訓具有深遠意義。回顧過去，公司從四行倉庫發軔，矢志金融報國，上海就是我們的金字招牌，紅色就是我們的文化底色，報國就是我們的使命擔當；展望未來，公司要立足新發展階段，貫徹新發展格局，打造以客戶為中心、差異化發展的“硬實力”，培育以文化為中心、高質量發展的“軟實力”，在上海證券新時代新征程上踔厲奮發，勇毅前行，再創新的輝煌。
（供稿：正尚 編輯：費凡）