10月22日，集團(tuán)“雛鷹計(jì)劃”第二期HR加速營(yíng)在集團(tuán)303會(huì)議室開營(yíng)。集團(tuán)黨委副書記、總裁徐子瑛為學(xué)員作開班動(dòng)員。集團(tuán)總部相關(guān)專業(yè)部門、教培中心負(fù)責(zé)人、學(xué)員所在二級(jí)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部負(fù)責(zé)人參加開營(yíng)典禮。
會(huì)上，集團(tuán)人力資源部重點(diǎn)介紹了第二期HR加速營(yíng)的推進(jìn)實(shí)施情況。繼8月第一期“F.A.I”（財(cái)務(wù)、審計(jì)、股權(quán)投資）雛鷹項(xiàng)目為集團(tuán)“雛鷹計(jì)劃”成功啟幕之后，第二期HR雛鷹項(xiàng)目以人力資源管理專業(yè)能力建設(shè)為目標(biāo)，旨在培育一批覆蓋八大領(lǐng)域，能引領(lǐng)創(chuàng)新和變革，作戰(zhàn)能力強(qiáng)、善于思辨、高效團(tuán)隊(duì)管理能力的核心管理專業(yè)后備人才。
第二期雛鷹項(xiàng)目主要分“選”雛鷹、“育”雛鷹兩個(gè)階段分步實(shí)施。在“選”雛鷹階段，由集團(tuán)組織干部部、人力資源部、部分二級(jí)企業(yè)分管負(fù)責(zé)人，以及外部專家組成的第二期雛鷹人才評(píng)審委員會(huì)嚴(yán)格把關(guān)，本著“需求導(dǎo)向、科學(xué)甄選、注重實(shí)績(jī)、公開公平”的甄選原則，通過(guò)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、人才測(cè)評(píng)、組織意見征詢、綜合能力面試等多輪環(huán)節(jié)評(píng)估，從最初的48名推薦人選中甄選出30名雛鷹人才。在“育”雛鷹階段，將通過(guò)“連續(xù)7天全脫產(chǎn)理論研修+‘一人一檔’職業(yè)發(fā)展規(guī)劃”的培育方式，運(yùn)用專注于專業(yè)進(jìn)階、領(lǐng)導(dǎo)力和線上課程三大模塊的“集中培訓(xùn)”，疊加以每日復(fù)盤與線上社區(qū)為主線的“自主研修”兩大載體，全面提升學(xué)員專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
徐子瑛通過(guò)啟發(fā)學(xué)員對(duì)于HR角色的思考，著重闡述了人力資源工作協(xié)助集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展的重要意義。徐子瑛指出，建設(shè)一支高素質(zhì)的人力資源隊(duì)伍是創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵，希望學(xué)員們著力提升學(xué)習(xí)創(chuàng)新、制度設(shè)計(jì)、文化塑造、戰(zhàn)略落地等四項(xiàng)核心能力，以及HR面向未來(lái)所應(yīng)具備的經(jīng)營(yíng)者思維，成為既懂業(yè)務(wù)又懂人的HR專家。徐子瑛寄語(yǔ)學(xué)員，希望學(xué)員們能在此次培訓(xùn)和今后的工作中充滿激情、富于創(chuàng)造、勇于擔(dān)當(dāng)，錘煉慧眼識(shí)人、愛才之心、忠誠(chéng)公道的職業(yè)素養(yǎng)。
會(huì)上，集團(tuán)組織干部部部長(zhǎng)潘敏與人力資源部執(zhí)行總監(jiān)馮力共同為集團(tuán)“HR成長(zhǎng)沙龍”揭牌。學(xué)員代表胡婷表達(dá)了全體學(xué)員勇于探索、嚴(yán)于律己、善于學(xué)習(xí)、樂(lè)于分享的決心。
（文：胡婷 圖：王浩然）