集團副總裁、第一醫藥副董事長、黨委書記孫偉作動員講話。他要求第一醫藥股份公司全員高度重視并密切配合新一輪企業文化建設工作開展。他強調：在繼往開來的新時代、新形勢下，各領域、各層次都要積極審視企業文化，從心出發，通過持續建設企業文化，為企業戰略目的實現提供源源不竭的動力。他要求：一是樹立文化強企意識，把企業文化建設提升到戰略高度；二是樹立目標導向意識，把企業文化建設固化為長效機制；三是樹立共建共享意識，把企業文化建設轉化為工作成果；四是加強組織工作力量，善于總結提煉促提升；五是加強學習后的傳播分享，力求形式多樣促成效；六是加強自身工作時的“溫度”，有溫度、懂溫情、溫暖他人，力求剛柔并濟、激發內在動力。
王伯軍從人文思維培養的重要性和必要性出發，從理論的高度闡釋了企業文化建設的迫切性，提出干部應具備的四項基本素質。
周潔結合企業經營管理實際，引用《論語·子路》“君子和而不同，小人同而不和”，強調了企業文化中的個體文化建設的意義，并循著王教授的課程延展分享了《高效人士的七個習慣》書籍精華，闡述了中西方文化普世價值觀的一致性；解讀了阿里巴巴“六脈神劍”，闡明了“團隊合作”的深遠意義。通過高管講課，提出了三點要求：一是高管團隊心里要明白企業文化建設的道路任重道遠；二是人力資源部和黨群工作部要明白自身是企業文化的布道者和踐行者；三是中層干部和企業骨干要明白必須為身后的團隊樹立榜樣。
大會以店長們拓展活動的短視頻開篇。期間，演繹了集團文化節朗誦篇目《永爭第一》。結合集團黨委“鷹雁”計劃工作推進，大會舉辦了“藥師沙龍‘翔鷹計劃’揭幕暨內訓師聘任啟動儀式”。此次聘任的內訓師有服務類導師、專業類導師和管理類導師，導師們將在日后的講授和實操中，將經驗傳授，竭力點悟，讓更多的后備力量先知而后行，做到知行合一。
第一醫藥股份黨政班子成員、管理人員、黨員代表、店長代表、勞模先進以及積極分子代表共80余人出席了會議。
（供稿：益依）