3月19日下午，百聯(lián)股份召開2019年“開門紅”總結(jié)會暨新零售培訓(xùn)方案實施啟動會。公司黨政班子成員出席會議，財務(wù)總監(jiān)鄭小蕓主持會議。
會上，百聯(lián)股份黨委副書記、副總經(jīng)理潘明華公布了2019年“開門紅”獎勵通知，副總經(jīng)理曹海倫對“開門紅”情況進(jìn)行了全面總結(jié)，潘明華介紹了2019年百聯(lián)股份新零售培訓(xùn)實施方案。
百聯(lián)股份黨委書記、總經(jīng)理錢建強指出，此次“開門紅”期間，節(jié)日消費對銷售增長的拉動作用明顯，購物中心業(yè)態(tài)業(yè)績表現(xiàn)較為突出。各部室、各事業(yè)部及門店在下一步工作中，要做到：一要以增長型思維謀發(fā)展；二要以強化目標(biāo)管理抓落實；三要以創(chuàng)新營銷思路促銷售；四要以服務(wù)提升打磨軟實力；五以強化降本增效提效益；六要以黨建統(tǒng)領(lǐng)業(yè)務(wù)經(jīng)營聚合力。最后，他進(jìn)一步強調(diào)了新零售培訓(xùn)的重要意義，要求參與培訓(xùn)計劃的干部員工高度重視，認(rèn)真落實培訓(xùn)計劃。
百聯(lián)股份此次新零售培訓(xùn)計劃，旨在積極推進(jìn)集團(tuán)新零售戰(zhàn)略的落地，公司成立了新零售領(lǐng)導(dǎo)小組與工作小組，并搭建了覆蓋戰(zhàn)略層、管理層/業(yè)務(wù)層、業(yè)務(wù)層/門店層的新零售人才培訓(xùn)體系，通過理論宣貫、通用知識、技能培訓(xùn)等環(huán)節(jié)，培養(yǎng)和提升干部員工的新零售戰(zhàn)略思維能力、運營能力及操作能力。
公司各部室主要負(fù)責(zé)人，各成員企業(yè)、項目組黨政負(fù)責(zé)人、分管業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人參加會議。
（供稿：趙燕）