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        10月31日下午，集團二屆八次職工代表大會在百聯大廈召開。集團黨政領導班子成員，集團各部室負責人，各二級公司、中心黨政主要負責人及全體職工代表等人員出席。集團黨委副書記、工會主席許國良主持會議。
        集團職工代表聽取了集團黨委書記、董事長葉永明，集團總裁、黨委副書記徐子瑛的重要講話和報告；聽取了《關于百聯集團2017年度業務活動費使用情況和“六金”繳納情況》的報告、《關于2015-2017年度<百聯集團有限公司集體合同>、<百聯集團有限公司女職工專項集體合同>執行情況的報告》、《關于2018-2020年度<百聯集團有限公司集體合同（草案）>、<百聯集團有限公司女職工專項集體合同（草案）>協商修訂情況的報告》；對2018-2020年度《百聯集團有限公司集體合同（草案）》、《百聯集團有限公司女職工專項集體合同（草案）》進行了審議，并以投票表決的形式通過了兩項合同。
        葉永明指出，百聯發展的每一步，都離不開職工的理解、支持與參與，離不開職工的付出、創造與貢獻。在百聯改革創新轉型發展的重要關口，我們一要牢記使命、堅定信心，積極投身企業改革創新轉型發展。廣大干部職工在思想認識和精神狀態層面上要進一步增強改革創新的堅定性、轉型發展的緊迫性、擔當作為的自覺性，充分體現“充滿激情、富于創造、勇于擔當”的標準要求；二要真抓實干、攻堅克難，努力實現企業改革創新轉型發展取得新的突破和新的成效。重點聚焦核心能力建設、新零售模式建設、體制與機制改革，著力提升終端模式的創新轉型與發展能力，著力打造線上服務、線下以及物流進行深度融合的新零售模式，積極實踐混合所有制改革；三要凝心聚力、團結奮進，充分發揮廣大職工主力軍的作用。緊緊依靠職工群眾，堅持和落實改革發展讓職工知曉、職工參與、職工分擔、職工分享，努力構筑思想同心圓、打造利益共同體、匯聚奮進正能量。職工代表要成為職工的代言人和引路人，要多說鼓勁的話，多看閃亮的點，多聽好的意見，多練真本領，多想大格局，多做積極的事，只要把每個人的閃光點，把每項工作的閃亮點匯聚起來，就一定能照亮我們前進的道路。我們要進一步動員和凝聚廣大干部職工，夢想共筑，使命共擔，成就共享，以更強大的自覺和定力、以更大的決心和毅力，以改革促發展，以創新求突破，走出一條百聯發展的創新之路。
        徐子瑛向集團職工代表通報了2018年集團行政重點工作進展情況，以及有關年底專項工作的部署。一是前三季度集團經濟運行情況。集團營業收入前三季度共實現463億元，完成年度預算74%，同比增長2.23%；二是重點工作推進情況。集團在重大項目、新零售計劃、供應鏈建設、創新業務培育、“四個品牌”建設和進博會等方面工作均取得了新進展和新成效；三是當前仍待突破的攻堅任務。業務轉型仍待深化、盈利能力未達預期、網點布局亟待加速、投資管控尚待加強、降本潛力仍需挖掘、信息化建設尚需加強；四是下階段工作重點。要全力以赴完成年度任務目標，把握進博會、雙十一、圣誕、元旦等銷售旺季，做好營促銷活動。要做好2019年全面預算，謀劃好新一年業務工作計劃。要落實責任確保生產安全，確保進博會和年末營銷高峰期間的生產安全、食品安全和信息安全。要始終把讓消費者滿意、與職工共同成長作為工作重點，各級工會組織要切實維護職工權益。2018年，在新一輪《集團合同》中把職工健康檢查從兩年一次改為每年一次，近4000名職工參加了“健康百聯·激情跨越”集團職工運動會，組織了51場技能競賽和創新創效活動，慰問了近700名困難職工。未來，集團將一如既往地重視和關心職工成長，不斷增強企業的凝聚力和職工的獲得感。