1、招聘程序：包括報名、資格審查、專業(yè)面試和測評、組織考察和選聘錄用等環(huán)節(jié)。面試、測評的具體時間、地點另行通知。
2、報名時間：2017年2月13日至2月28日。
3、報名事項：有意應聘者，請將個人簡歷發(fā)送到 bailianhr@bl.com
聯(lián)系人：張燕 聯(lián)系電話： 63323320
| 崗位名稱 | 崗位說明 | 資格條件 |
| 副總經(jīng)理 (投融資) (1名) |
一、融資職能 通過設立基金、投資財團、合資公司(JV)、資產(chǎn)證券化、REIT等方式引入海內外機構投資者資金； 設計融資結構和基金架構，以滿足商業(yè)合理性、法律合規(guī)性和稅務籌劃的要求； 牽頭募資的全流程工作，維護投資者關系以及拓展新的投資者。 二、投資管理職能 針對不同類型的基金及投資者的要求，設立相應的投資策略(investment strategy)和項目評估標準； 針對投資策略和項目評估標準，在資產(chǎn)包中篩選匹配的項目； 建立符合商業(yè)地產(chǎn)項目操作的投資收益模型體系且對項目進行全過程測評及監(jiān)控； 建立投資審核流程，按流程進行項目投資； 投后管理。與項目團隊配合，為項目最終的投資收益負責。 |
擁有金融、房地產(chǎn)等相關專業(yè)的碩士或本科以上學歷； 擁有10年以上的商業(yè)地產(chǎn)直接融資、投資經(jīng)驗。來自國內外大型投資銀行，投資機構者優(yōu)先； 主導過大型商業(yè)項目的投資，主導過大型基金或者大型商業(yè)項目的融資； 擁有8年以上項目投后管理經(jīng)驗; 擁有8年以上大型財務模型搭建和操作經(jīng)驗; 擁有8年以上項目路演經(jīng)驗; 擁有8年以上投資人關系管理和溝通經(jīng)驗; 擁有商業(yè)地產(chǎn)證券化的操作與管理經(jīng)驗; 與境內外機構投資者有較好的關系； 熟悉國內外商業(yè)地產(chǎn)投融資相關的法律法規(guī)和稅務要求； 較強的分析能力和溝通能力。 |
| 副總經(jīng)理 (開發(fā)管理) (1名) |
負責工程項目前期土地開發(fā)，中期項目建設及配合服務招商，后期運營等全部工作； 負責項目初評、前期談判和可行性研究、投資立項和各種合作協(xié)議擬定工作； 負責對接政府各個部門開發(fā)籌備工作，以及全面負責工程報建、設計、工程建設、工程投資成本、工程驗收等項目工作； 制定開發(fā)管理流程、建立規(guī)范和標準化工作體系，提升內部管理品質，打造優(yōu)秀團隊； 編制工程開發(fā)建設總計劃，并具有經(jīng)濟性、實施性。對項目施工進度、安全和質量進行整體把控； 負責落實各個專業(yè)圖紙的設計和優(yōu)化，審核設計深度和設計質量； 負責解決項目設計和施工中的重大技術問題及預定目標執(zhí)行中可能出現(xiàn)的問題。 |
大學本科及以上學歷，土木工程或相關專業(yè)畢業(yè)； 具有10年以上商業(yè)地產(chǎn)項目開發(fā)中高層管理崗位工作經(jīng)驗，并成功操作2個以上體量超過10萬平方米的商業(yè)項目案例； 全面掌握本專業(yè)知識，熟悉機電安裝，并能根據(jù)實際情況靈活運用； 擁有與知名設計單位的合作經(jīng)驗，且所設計的商業(yè)作品是近3年內竣工完成的開業(yè)運營的商業(yè)項目； 熟悉商業(yè)項目開發(fā)建設流程、地方性報建規(guī)定及地方強制性規(guī)范要求； 熟悉商業(yè)項目租戶前期條件、中期落實、后期進場的程序及工作要點，并能很好地協(xié)調施工方、租戶方及驗收方的關系； 綜合能力強，具有優(yōu)秀的處理及解決復雜問題的能力；抗壓、協(xié)調、溝通及執(zhí)行能力突出。 |
| 副總經(jīng)理 (營運管理) (1名) |
負責集團商業(yè)項目的招商和后期管理工作：商業(yè)項目市場調研、規(guī)劃設計、動線組織、業(yè)態(tài)定位，確保招商工作按時點推進完成； 負責集團商業(yè)招商營運團隊的人才梯隊建設與管理； 具備商業(yè)市場發(fā)展趨勢分析能力，有豐富的商業(yè)建筑設計規(guī)劃、業(yè)態(tài)布局、動線組織、商業(yè)定位之專業(yè)經(jīng)驗； 掌握必要的商業(yè)資源和商業(yè)運營資源，熟悉整套商業(yè)招商體系的管理模式，必要的廣告策劃、建筑設計、工程建造和房地產(chǎn)相關法律知識； 具備敏銳的商業(yè)嗅覺、準確判定和分析市場，準確把握市場動態(tài)和發(fā)展方向； 維護公共關系，確保集團項目順利進行，并獲得品牌提升； 建立系統(tǒng)的招商運營機制，確保招商運營工作有序進行； 監(jiān)管各商業(yè)項目分公司招商營運職能設置、業(yè)務管理流程的優(yōu)化改進，效能提升； 整合外部資源，指導項目品牌建設和制定項目宣傳推廣計劃，確保各項目財務指標的完成。 |
大學本科及以上學歷，市場營銷&管理專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)； 具備10年以上商業(yè)地產(chǎn)招商運營管理工作經(jīng)驗，并成功參與操作2個以上體量超過10萬平方米的商業(yè)項目案例； 全面掌握商業(yè)招商運營管理領域之專業(yè)知識，并可根據(jù)市場變化靈活運用與更新應變； 擁有與知名建筑設計顧問公司之合作經(jīng)驗，可結合商業(yè)項目之市場環(huán)境與定位推動商業(yè)設計優(yōu)化方案的落地，為商業(yè)項目的招商運營奠定堅實基礎，以確保實現(xiàn)商業(yè)項目的最大化投資收益； 擁有與商業(yè)顧問及推廣服務公司之合作經(jīng)驗，結合消費熱點制定合宜之市場推廣方案，推動線上與線下的有機聯(lián)動，打造實體商業(yè)的經(jīng)營特色，確保各商業(yè)項目經(jīng)營指標的完成； 擁有商業(yè)項目市場推廣與品牌形象體系建設的經(jīng)驗，推動商業(yè)品牌價值的積淀升值與商業(yè)影響力的穩(wěn)步加強； 擁有商業(yè)市場數(shù)據(jù)的調研、收集與整理分析經(jīng)驗，確保招商營運策略的制定與有效實施； 具備商業(yè)資源的整合能力，有序推動各商業(yè)項目的商業(yè)升級改造。 |
| 投融資部經(jīng)理 （1名） |
協(xié)助分管副總設計融資結構和基金架構，以滿足商業(yè)合理性、法律合規(guī)性和稅務籌劃的要求； 協(xié)助募資的全流程工作； 協(xié)助分管副總針對不同類型的基金及投資者的要求，設立相應的投資策略和項目評估標準； 協(xié)助分管副總針對投資策略和項目評估標準，在資產(chǎn)包中篩選匹配的項目； 協(xié)助建立符合商業(yè)地產(chǎn)項目操作的投資收益模型體系且對項目進行全過程測評及監(jiān)控； 協(xié)助建立投資審核流程，按流程進行項目投資。 |
擁有金融、房地產(chǎn)等相關專業(yè)的本科或以上學歷； 擁有5年以上的商業(yè)地產(chǎn)直接融資、投資經(jīng)驗。來自國內外大型投資銀行，投資機構者優(yōu)先； 參與過大型商業(yè)項目的投資，大型基金或者大型商業(yè)項目的融資； 與境內外機構投資者有較好的關系； 熟悉國內外商業(yè)地產(chǎn)投融資相關的法律法規(guī)和稅務要求； 較強的分析能力和溝通能力。 |
| 開發(fā)管理部經(jīng)理 （1名） |
協(xié)助分管副總跟進工程項目前期土地開發(fā)，中期項目建設及配合服務招商，后期運營等相關工作； 協(xié)助分管副總跟進項目初評、前期談判和可行性研究、投資立項和各種合作協(xié)議擬定工作； 協(xié)助分管副總跟進對接政府各個部門開發(fā)籌備工作，以及跟進工程報建、設計、工程建設、工程投資成本、工程驗收等項目工作； 協(xié)助制定開發(fā)管理流程、建立規(guī)范和標準化工作體系； 協(xié)助編制工程開發(fā)建設總計劃，并具有經(jīng)濟性、實施性。跟進項目施工進度、安全和質量，并進行把控； 協(xié)助落實各個專業(yè)圖紙的設計和優(yōu)化，審核設計深度和設計質量； 協(xié)助解決項目設計和施工中的重大技術問題及預定目標執(zhí)行中可能出現(xiàn)的問題。 |
大學本科及以上學歷，土木工程或相關專業(yè)畢業(yè)； 具有5年以上商業(yè)地產(chǎn)項目開發(fā)中同等管理崗位工作經(jīng)驗，并參與過2個以上體量超過10萬平方米的商業(yè)項目案例； 全面掌握本專業(yè)知識，熟悉機電安裝，并能根據(jù)實際情況靈活運用； 擁有與知名設計單位的合作經(jīng)驗； 熟悉商業(yè)項目開發(fā)建設流程、地方性報建規(guī)定及地方強制性規(guī)范要求； 熟悉商業(yè)項目租戶前期條件、中期落實、后期進場的程序及工作要點，并能很好地協(xié)調施工方、租戶方及驗收方的關系； 綜合能力強，具有較好的處理及解決復雜問題的能力；抗壓、協(xié)調、溝通及執(zhí)行能力突出。 |
| 人事行政部經(jīng)理 （1名） |
全面負責商業(yè)地產(chǎn)平臺人事行政日常管理工作； 負責商業(yè)地產(chǎn)平臺人事行政管理制度建立、流程完善，各項費用預算制定，并監(jiān)督執(zhí)行； 負責商業(yè)地產(chǎn)平臺人員招聘、培訓實施、績效管理、薪酬福利、員工關系等人力資源管理工作； 根據(jù)商業(yè)地產(chǎn)發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃，制定年度人力成本預算； 根據(jù)商業(yè)地產(chǎn)人力成本預算，制定薪酬、福利以及相關的激勵制度； 負責與公司外部行政機構緊密聯(lián)系，處理相關行政事務； 完成領導安排的相關工作。 |
大學本科及以上學歷，人力資源或行政管理相關專業(yè)畢業(yè)； 八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗；熟悉商業(yè)地產(chǎn)運營及管理模式，在商業(yè)地產(chǎn)領域具有一定的人脈積累； 全面掌握人力資源各個模塊專業(yè)知識，熟悉行政工作流程； 具有較好組織協(xié)調及團隊建設能力； 綜合能力強，具有較好的處理及解決復雜問題的能力。 |